AI로 일자리 341만개 대체…“고소득·고학력일수록 가능성 높아”

송고 2024.07.15 15:30 | 수정 2024.07.15 15:31
EBN 이재아 기자 (leejaea555@ebn.co.kr)

KLI·KDI 토론회…“중장년 고용불안 해소 위해 임금 연공성 완화”

한국 전체 일자리 가운데 12%인 341만개가 인공지능(AI)에 의한 대체 가능성이 높다는 주장이 제기됐다. [제공=연합]

한국 전체 일자리 가운데 12%인 341만개가 인공지능(AI)에 의한 대체 가능성이 높다는 주장이 제기됐다.

오삼일 한국은행 고용분석팀장은 15일 오후 한국노동연구원(KLI)과 한국개발연구원(KDI)이 ‘인구구조 변화, 다가오는 AI 시대의 새로운 노동 패러다임 모색’을 주제로 연 토론회에서 이런 연구 결과를 발표했다.

오 팀장이 AI 특허정보를 활용해 직업별 AI 노출 지수를 산출한 결과, 국내 일자리 중 12%에 해당하는 약 341만개는 AI 기술로 대체 가능성이 높은 것으로 나타났다.

특히 고소득·고학력 근로자일수록 AI에 더 많이 노출됐다. AI 대체 가능성이 크다는 뜻이다. 이는 기존 기술(산업용 로봇·소프트웨어)과는 다른 특징으로, AI가 비반복적·인지적(분석) 업무를 대체하는 경향이 크기 때문으로 분석됐다.

AI 노출도가 큰 직업은 화학공학 기술자, 금속재료공학 기술자, 의료 전문가, 금융 보험 전문가, 법률 전문가 등이었다. 반면 음식 관련 단순 종사자, 종교인, 운송 서비스 종사자 등은 AI 노출도가 낮았다.

오 팀장은 AI와 같은 새로운 기술이 기존 일자리를 대체하는 효과도 있지만 신규 일자리를 창출하는 효과도 있다는 점에 주목해야 한다고 강조했다. 오 팀장은 “AI를 적극 활용할 수 있는 노출도와 상호보완성이 높은 일자리를 만들어내고 해당 일자리로 고용을 재조정하는 게 AI 시대 생산성 증대와 직결돼 있다”고 했다.

그는 “기존 체제와 기득권을 지키려다 보면 부정적인 충격이 더 커질 수 있다‘며 ”일자리 대체 효과가 특정 그룹에 집중된다는 점에서 교육 및 직업 정책 변화도 불가피하다“고 제언했다.

AI 활용 확대에 따라 노동법 또한 변화해야 한다는 주장도 나왔다.

권혁 부산대 법학전문대학원 교수는 “AI의 역할 증대로 근로시간의 양이 아니라 인간 노동력의 질에 대한 수요가 커지는 환경”이라며 “노동법은 정해진 근로 장소와 시간, 지휘명령에 따른 수동적 근로자상을 전제로 한 전통적 노동법 체계에서 벗어나야 한다”고 강조했다.

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