수평적 기업문화 구현 차원 'HDC 문화 멘토링' 실시
HDC현대산업개발은 지난 11일 김대철 사장이 입사 1~2년차 신입사원들과 격의 없이 소통하는 내용의 'HDC 문화 멘토링'을 시행했다고 12일 밝혔다.
HDC 문화 멘토링은 문화를 매개로 자유롭게 아이디어를 확산시키고 인문학적 소양을 증진하는 것을 목적으로 하는 프로그램이다. 이는 김 사장이 직접 제안한 것으로 알려졌다.
올해로 2기를 맞은 HDC 문화 멘토링은 매년 3월부터 12월까지 총 5회에 걸쳐 진행된다. 참여 대상으로 1~2년차 신입사원 5명을 선정한다. 장소는 신입사원들이 직접 의견을 제안해 공연, 전시 등 문화체험이 가능한 곳으로 채택한다. 김 사장과 신입사원들은 채택된 문화공연을 함께 관람한다. 관람 이후 격의 없는 대화가 이뤄진다.
HDC현대산업개발은 HDC 문화 멘토링이 그룹에서 추구하는 수평적 기업문화 구현의 디딤돌이 될 것으로 기대하고 있다.
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