열리는 취업문…주요 대기업 채용시즌 돌입

송고 2022.09.13 06:00 | 수정 2022.09.13 06:00
EBN 권영석 기자 (yskwon@ebn.co.kr)

삼성·SK이노·포스코·KT 등 대기업 원서접수 시작

"대기업 10곳 중 6곳 하반기 신규채용 계획 못 세워"

ⓒ각 사 제공

주요 기업들이 본격 채용시즌에 돌입하고 있다. 앞서 기업들이 새 정부 출범 계기로 대규모 투자와 채용 계획을 공식화한 만큼, 취업 훈풍이 불 것이라는 기대가 높다.

13일 산업계에 따르면 SK이노베이션은 6개 자회사 및 환경과학기술원과 함께 오는 25일까지 하반기 신입사원을 모집한다. 채용인원은 000명 규모다.

이번 신입사원 채용에는 모기업인 SK이노베이션과 SK에너지·SK지오센트릭·SK루브리컨츠·SK인천석유화학·SK트레이딩인터내셔널·SK어스온 등 6개 자회사, 환경과학기술원이 참여한다.

채용분야는 경영지원·비즈니스·엔지니어·연구개발(R&D) 등이 해당한다. SK이노베이션은 지난 8일부터 오는 25일까지 서류접수를 받아 약 2달간 서류심사·필기·면접을 통해 12월 초에 최종 합격자를 발표한다. 최종 합격자는 2023년 1월 초 입사 예정이다. 코로나 상황이 지속되는 것을 감안해 필기, 면접 등 모든 전형은 온라인 비대면 방식으로 진행된다.

과거 신입채용 시에는 석사생만을 대상으로 했으나, 이번 채용부터는 박사생도 포함해 채용을 진행한다. 아울러 R&D/Tech. 분야 우수인재의 선제적 확보를 위해 산학장학생 선발도 함께 실시할 계획이다.

삼성은 지난 6일 하반기 공채 절차에 들어갔다. 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성카드, 호텔신라, 제일기획, 에스원 등 20곳이다.

이달 중 직무적합성검사를 거쳐 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접 이후 합격자를 선발한다. GSAT는 지원자 안전과 건강을 고려해 온라인으로 실시한다.

하반기 공채 규모는 5000명 이상이 될 것으로 예상된다. 이재용 삼성전자 부회장은 지속적으로 청년들에게 많은 기회를 줘야 한다며 고용 확대를 강조해 왔다. 이를 바탕으로 삼성은 양질의 청년 일자리 확대와 미래 세대 양성을 위해 지난 3년 간 4만명을 채용한 바 있다.

현대자동차 역시 1일부터 상시 채용을 시작했다. 지원 서류 접수는 14일까지이며 연구개발·생산·전략지원·디자인 등의 직무에서 채용에 돌입한다.

현대자동차는 지난해 7월 상시 채용을 도입해 홀수월 1일마다 부문별 대졸 신입사원 채용을 실시한다고 밝힌 바 있다. 또 회사 측은 직무별 메타버스 채용 설명회를 개최해 지원자와의 소통을 강화하고 있다.

KT는 신입사원 모집과 채용전환형 인턴 채용을 실시한다. 신입사원 모집은 소프트웨어 개발과 IT보안 분야에서 진행되고 인턴 모집은 인프라기술 등 5개 분야에서 진행된다. 모집은 14일부터 27일까지 약 2주간 진행되며 KT는 이에 앞서 1일부터 오프라인 캠퍼스 채용을 시작하며 찾아가는 채용 설명회를 진행하고 있다.

코오롱인더스트리FnC부문도 2022년 신입사원을 뽑는다. 신입사원 공채 지원서 접수기간은 12일 오전 10시부터 30일 오후 6시까지로 코오롱FnC 채용 홈페이지에서 온라인 지원할 수 있다. 채용 직무는 상품기획, 영업관리, 마케팅, 디자인 등 총 18개 분야에서 시행된다.

포스코그룹은 △포스코 △포스코인터내셔널 △포스코건설 △포스코케미칼 △포스코알텍 등 5개 계열사 하반기 대졸 신입사원 채용에 들어간다. 포스코 채용 홈페이지를 통해 21일 오후 2시까지 입사지원서 접수가 가능하다. 이후 인적성검사, 1차면접, 2차면접 등을 거쳐 최종 선발할 예정이다.

한편 일각에서는 대내외 불확실성이 증폭, 하반기 채용시장이 불투명할 것이라는 전망도 나온다.

전국경제인연합회 '2022년 하반기 신규채용 계획'에 의하면 대기업 10곳 중 6곳(62.0%)이 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 신규채용 계획이 없다.

신규채용 계획 미수립 기업은 44.6%로 전년 동기(54.5%)보다 줄었다. 반면 채용하지 않겠다는 기업은 17.4%로 전년 동기(13.3%)보다 늘었다. 기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유와 관련 '추가인력 수요 없음'(30.0%)을 가장 많이 꼽았다.

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