[CVS & Now] GS25, ‘어스 아워’ 캠페인 동참…“ESG 전략 실천” 등

송고 2024.03.22 08:48 | 수정 2024.03.22 08:49
EBN 신승훈 기자 (shs@ebn.co.kr)

GS25, 전년 대비 6배 증가한 6000여 점포 참가…ESG 활동 전개

CU, 퇴직급여 10% 3년간 지원…퇴직연금 운용 수수료 4년간 면제

GS25 DXLAB점 소등 전과 소등 후 점포 모습. [제공=GS25]

GS25가 전 세계적 자연보전 캠페인 ‘어스 아워(Earth Hour)’에 동참한다.

GS리테일이 운영하는 편의점 GS25는 지난해에 이어 ‘어스 아워’에 참여한다고 22일 밝혔다. 오는 23일 토요일 20시 30분부터 점포 간판을 5분간, GS타워 등 빌딩은 1시간 동안 소등한다.

올해는 전년 대비 5000여 점포가 증가한 6000여개의 가맹·직영 점포가 자발적으로 참가한다. GS타워, 문래동 GS강서타워, N타워, 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스호텔 등도 동참하기로 결정했다.

어스 아워는 세계자연기금(WWF) 주최로 지난 2007년 호주 시드니에서 시작한 세계 최대 규모의 환경 운동 캠페인이다. 기후변화와 자연 파괴의 심각성을 알리기 위해 매년 3월 마지막 주 토요일에 실시하고 있다. 올해는 3월 23일 진행된다. 해당일 저녁 8시 30분부터 전등을 소등해 환경적으로 위기에 처한 지구를 위해 행동하는 자연보전 캠페인이다.

GS25는 업계 최초로 도입한 스마트 에너지 관리 시스템(SEMS, Smart Store Energy Management System)을 구축했다. 현재 SEMS 시스템은 전국 1만6000여 GS25 매장에 설치돼 점포에 있는 전기 장비, 기기에 사물인터넷 기술을 결합해 원격 에너지 관리가 가능하다. 이를 통해 매장당 전력 사용량을 2019년 6192KWh에서 2023년 5406KWh로 4년 새 약 17% 절감하는 성과를 거뒀다.

박경랑 GS리테일 정책지원팀 ESG파트 파트장은 “GS25의 어스 아워 캠페인 참여로 환경 위기에 대한 GS25 경영주 및 고객의 관심이 높아지는 긍정적인 효과가 있었다”며 “앞으로도 GS리테일은 Green Life Together라는 ESG전략 실천과 더불어 기후 위기의 심각성을 알리기 위해 다양한 활동을 전개하겠다”고 말했다.

BGF리테일-근로복지공단, CU 가맹점주 위한 ‘상생 금융 협약’ MOU

[제공=BGF리테일]

BGF리테일이 근로복지공단과 손잡고 CU 가맹점주들의 스태프 퇴직금 부담 완화 및 근로자 소득 보장 강화를 위한 상생 금융 협약을 체결한다고 22일 밝혔다.

업무 협약 체결식은 BGF리테일 민승배 대표이사와 근로복지공단 박종길 이사장 등이 참석한 가운데 영등포구 근로복지공단 서울합동청사에서 진행된다.

근로복지공단이 운영하는 푸른씨앗 제도는 사업주가 근로자 퇴직 산정 금액의 일부를 정부에서 지원 받은 후 매달 분할 납입하는 부담금으로 퇴직연금 기금을 조성·운영하는 제도다. 근로자는 적립금과 운용 수익, 지원금을 더해 퇴직 급여로 지급받게 된다.

특히 이번 업무 협약은 프랜차이즈 업계 최초로 진행되는 것으로 선제적인 노무 제도 운용을 통해 가맹점주들의 안정적인 점포 운영을 돕고 더 나아가 브랜드 경쟁력을 확보하는 데 목적을 두고 있다.

가맹점주들의 스태프 퇴직급여 부담을 경감해 노무 리스크를 줄이고, 나아가 근로자의 장기 근속을 유도해 스태프 인력난 해소에도 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

푸른씨앗 제도에 가입하면 가맹점주와 스태프 각각 퇴직 급여의 10%만큼 3년 동안 지원받을 수 있다. 가맹점주는 퇴직연금 운용 수수료도 4년간 면제된다. 전담 운용 기관이 가입자들의 퇴직금을 전문적으로 운용해 안정적인 수익률을 기대할 수 있다.

예컨대 월 급여로 200만원을 받는 스태프의 퇴직금 월 분할 납입분인 20만원 중 가맹점주는 10%를 지원받아 18만원을 납입하면 된다. 이후 스태프는 매달 적립된 20만원과 기금 운용 수익을 더한 뒤 기존 퇴직 급여의 10%까지 추가해 퇴직 급여로 받게 된다.

푸른씨앗 제도는 30인 이하의 소규모 사업장에서 가입할 수 있다. 특히 올해는 지원 대상 급여 기준이 최저임금의 130% 수준으로 확대돼 월평균 급여가 268만원 미만인 근로자까지 해당된다.

민승배 BGF리테일 대표이사는 “CU는 가맹점주들에게 실질적인 도움이 될 수 있는 정책 개발을 위해 다방면의 노력을 기울이고 있다”며 “CU는 앞으로도 현장의 목소리를 반영해 점포 경쟁력을 높이고 가맹점주와의 파트너십을 강화해 나갈 것”이라고 말했다.

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