“이것이 비호감 자기소개서”

송고 2008.05.07 09:02 | 수정 2008.05.07 16:15
송남석 부국장 (song651@ebn.co.kr)

감정오버에 추리소설 써내려 가듯…

“이런 유형의 자기소개서라면 차라리 제출하지 않는 편이 낫다.”

우수한 스펙을 갖추고 있는데도 불구하고 서류전형에서 탈락했다면 십중팔구 자기소개서에 문제가 있는 것으로 봐야 한다.

채용전문기업 코리아리크루트㈜(www.recruit.co.kr)는 인사담당자가 자기소개서에서 전혀 호감을 느끼지 못한 입사지원자에게 면접을 제안할 가능성은 거의 없다며 비호감 자기소개서의 대표적인 유형들을 모아 7일 소개했다.

▲ 감정오버형
“비록 제가 능력은 부족하지만 같이 일 할 수 있는 기회를 주신다면, 이를 저의 숙명이라고 여기고 어떠한 일이라도 최선을 다해 열심히 일하겠습니다.”

자칫 의욕과 성실함을 과시하다 보면 감정에 휩쓸려서 자칫 생각 없는 감정형으로 비춰질 수 있다. 물론 채용에서 무시할 수 없는 중요한 기준은 조직에 대한 몰두와 헌신이지만, 지금은 무조건적 헌신형보다는 비판적 창조형을 더 선호한다는 점을 고려해야 한다.

▲ 추리설형■
보는 사람을 궁금하게 한답시고 핵심내용을 돌려서 설명하거나 군데군데 숨겨두는 지원자들이 있다.

그러다 인사담당자가 전혀 안 궁금해한다면 다른 지원자의 자기소개서로 넘어가는 시선을 그 땐 어떻게 막을 것인가? 인사담당자는 군데군데 숨어 있는 이야기보다 자기소개서의 첫머리에 쓰여진 글을 가장 잘 기억한다. 핵심내용은 처음으로 끌어내어 누구든지 잘 볼 수 있게 한다.

▲ 역사소설형
“00년 한국고등학교를 졸업하고, 동년 한국대학교 영문과를 입학하였습니다. 00년부터 00년까지 강원도 철원에서 군복무를 수행하였으며…”

자기소개서는 자신의 경력을 요약한 자료집이 아니라 왜 자기가 일을 해야 하는지에 대하여 설득하는 글이어야 한다. 강약과 리듬이 없는 자기소개서는 탈락의 지름길이다.

▲ 내실집착형
읽기에 다소 ‘작은’ 글씨, ‘사소한’ 증빙서류 하나를 제출하지 못한 것, ‘조금씩’ 위로 올라간 글줄….

이런 작은 실수는 지원자를 게으른 사람으로 평가하기 쉽게 만들며 이런 ‘작은’ 실수들이 여러 번 발견되면 인사담당자의 호감에서 더욱 멀어지게 된다. 좋은 내용을 쓰는 것 못지 않게, 겉포장과 디자인에도 각별히 신경을 쓰는 것이 좋다.

▲ 허약체질형
자기소개서의 정해진 분량을 다 채우지 못한다면 인사담당자는 ‘자신감이 부족하거나 성의 부족’이라고 생각한다.

반대로 아무리 많은 말로 꽉 채워졌다 할지라도 눈에 띌 만한 경력사항이 없거나 정보가 될 만한 건 이름과 연락처 정도라면 빈약한 인상을 주는 건 마찬가지다. 자신의 과거를 잘 생각해서 핵심내용을 적어 넣으려고 노력할 것.

▲ 무차별난사형
대개 신입사원들의 경우 굵직한 경력이 없기 때문에 수상경력 혹은 아르바이트 경험 등을 무차별적으로 쏟아낸다.

‘이 중에 하나 정도는 걸리는 게 있겠지’ 라는 생각에서. 하지만 그런 것은 인사담당자의 머리만 아프게 할 뿐이다.

모두 버리기엔 아까운 경력이라고 생각한다면 지원 일자리와 직접적으로 관계되는 사항을 A로 묶어 먼저 말하고 나머지는 B로 묶어 뒤에서 간단히 설명하는 게 좋다.

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“이것이 비호감 자기소개서”

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